Sourcer des candidats

Ashby filtre déjà les candidatures entrantes. Ce workflow est sortant : lisez l’offre d’emploi dans Drive, trouvez des ingénieurs qui correspondent sur GitHub, ignorez ceux déjà dans Ashby, et rédigez une prise de contact que vous validez avant l’envoi. L’Agent enregistre les nouvelles personnes comme sourcées avec une courte explication de pourquoi elles correspondent et un brouillon sur la fiche candidat. Vous relisez et envoyez. N’utilisez pas ceci comme seule décision d’embauche.

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Idéal pour

• Les recruteurs techniques qui ont besoin d’une liste sourcée quand le volume entrant est trop faible.
• Les responsables du recrutement qui ont besoin d’ingénieurs identifiés sur GitHub sans passer leur journée en recherche.

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Connecteurs

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Avant de commencer

Ayez une offre d’emploi avec les indispensables et les atouts. Connectez Drive, GitHub et Ashby. Précisez le lieu, le niveau d’expérience, et combien de noms vous voulez. N’utilisez pas ceci comme seule décision d’embauche.

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Invite à l’Agent

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À quoi s’attendre

L’Agent lit l’offre d’emploi, effectue une recherche sur GitHub, ignore ceux déjà dans Ashby, et renvoie une liste courte avec des brouillons. Vous relisez et envoyez. Le premier passage sera bruyant. Affinez les indispensables après l’avoir vu. Ouvrez trois profils GitHub de la liste, vérifiez qu’ils correspondent aux indispensables, et confirmez que ces personnes ne sont pas déjà dans Ashby avant d’envoyer quoi que ce soit.

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Adaptez-le à vos besoins

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Dépannage

• La liste courte est bruyante : affinez les indispensables par rapport aux atouts après le premier passage. Demandez des commits récents dans un langage ou type de dépôt spécifique, et retirez les personnes qui ressemblent à des clients actuels ou des employés concurrents.
• Des personnes déjà dans Ashby apparaissent encore : vérifiez qu’Ashby est connecté au bon espace de travail et que l’Agent fait correspondre par e-mail ou nom d’utilisateur GitHub, pas seulement par nom affiché.
• Une prise de contact est partie : ce workflow ne devrait que rédiger des brouillons. Si quelque chose a été envoyé, arrêtez la routine et demandez à l’Agent de ne jamais envoyer d’e-mail ou de message aux candidats.

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Voir aussi