こんな人におすすめ
- インバウンドの応募数が少ない場合にソース済みリストが必要なテクニカルリクルーター。
- 検索作業に一日を費やすことなく、GitHubでマッチしたエンジニアが必要な採用マネージャー。
コネクタ
始める前に
必須条件と歓迎条件を分けた職務内容を用意してください。Drive、GitHub、Ashbyを接続してください。勤務地、経験レベル、欲しい人数をAgentに伝えてください。これを唯一の採用判断材料として使わないでください。Agentへのプロンプト
期待できること
週次のソーシングをスケジュールします。マッチした候補者を確認し、誰に連絡するかを決めるのは あなたです。ルーティンが行うのは下書きの準備だけです。1
ツールを接続する
必要に応じて、AgentがGoogle Drive、GitHub、Ashbyの接続を促します。
職務内容、必須条件、勤務地、シニアリティ、目標人数を伝えてください。
既存の候補者を除外できるよう、正しいAshbyワークスペースを確認します。
2
確認してルーティンを作成する
Agentが、タイトル、スケジュール、タイムゾーン、プロンプトが入力済みの新しいルーティンを開きます。
月曜9:00があなたのタイムゾーンで設定されているか確認してください。アウトリーチを一切送信しないという指示は
そのまま残し、ルーティンを作成を選択します。
3
週次のショートリストを確認する
実行のたびに、職務内容を読み取り、GitHubを検索し、すでにAshbyにいる人をスキップします。
関連する経験の根拠とアウトリーチの下書きを添えて、新たにソーシングした候補者を追加します。
ショートリストは同じReplitチャットに戻ります。確認と送信はあなたが行ってください。
このルーティンだけを採用判断の根拠にしないでください。
4
ルーティンを見つけて実行履歴を確認する
Replitのサイドバーでルーティンを開きます。実行回数を選択すると履歴が展開されます。
再生ボタンで今すぐ実行したり、スイッチでスケジュールの一時停止と再開を切り替えたりできます。誰かに連絡する前に、GitHubプロフィールを3つ開き、根拠を必須条件と照らし合わせ、
すでにAshbyにいないことを確認してください。ノイズの多い条件はチャットで絞り込みます。
自分向けにカスタマイズする
トラブルシューティング
- 候補者リストのノイズが多い: 最初のパスの後、必須条件と歓迎条件を絞り込んでください。特定の言語やリポジトリの種類での最近のコミットを条件にし、現在の顧客や競合他社の従業員に見える人を除外してください。
- すでにAshbyにいる人がまだ表示される: Ashbyが正しいワークスペースに接続されているか、Agentが表示名だけでなくメールアドレスやGitHubユーザー名でマッチングしているかを確認してください。
- アウトリーチが送信されてしまった: このワークフローは文面案の作成のみを行うはずです。何かが送信された場合は、ルーティンを停止し、候補者にメールやメッセージを絶対に送らないようAgentに伝えてください。
関連項目
リリースノートを生成する
チームがすでにリリースした内容向けに同じGitHubコネクタを使います。
投資家向けピッチデックを作成する
会社のピッチも行う採用マネージャー向けに同じGoogle Driveコネクタを使います。