候補者をソーシングする

Ashbyはすでに応募者(インバウンド)のスクリーニングを行っています。このワークフローはアウトバウンド用です:Drive内の職務内容を読み取り、GitHub上で条件に合うエンジニアを見つけ、すでにAshbyにいる人はスキップし、あなたが送信するためのアウトリーチ文面を作成します。Agentは新しい人材を「ソース済み」として記録し、短い「なぜ適任か」の説明と候補者への文面案を添えます。あなたが確認して送信します。これを唯一の採用判断材料として使わないでください。

​

こんな人におすすめ

• インバウンドの応募数が少ない場合にソース済みリストが必要なテクニカルリクルーター。
• 検索作業に一日を費やすことなく、GitHubでマッチしたエンジニアが必要な採用マネージャー。

​

コネクタ

​

始める前に

必須条件と歓迎条件を分けた職務内容を用意してください。Drive、GitHub、Ashbyを接続してください。勤務地、経験レベル、欲しい人数をAgentに伝えてください。これを唯一の採用判断材料として使わないでください。

​

Agentへのプロンプト

​

期待できること

Agentは職務内容を読み取り、GitHubを検索し、すでにAshbyにいる人はスキップし、文面案付きの候補者リストを返します。あなたが確認して送信します。最初のパスはノイズが多くなります。見てから必須条件を絞り込んでください。リストから3つのGitHubプロフィールを開き、必須条件に合っているか確認し、何かを送信する前にそれらの人がまだAshbyにいないことを確認してください。

​

自分向けにカスタマイズする

​

トラブルシューティング

• 候補者リストのノイズが多い: 最初のパスの後、必須条件と歓迎条件を絞り込んでください。特定の言語やリポジトリの種類での最近のコミットを条件にし、現在の顧客や競合他社の従業員に見える人を除外してください。
• すでにAshbyにいる人がまだ表示される: Ashbyが正しいワークスペースに接続されているか、Agentが表示名だけでなくメールアドレスやGitHubユーザー名でマッチングしているかを確認してください。
• アウトリーチが送信されてしまった: このワークフローは文面案の作成のみを行うはずです。何かが送信された場合は、ルーティンを停止し、候補者にメールやメッセージを絶対に送らないようAgentに伝えてください。

​

関連項目