Ideal para
- Recrutadores técnicos que precisam de uma lista buscada quando o volume de candidaturas recebidas é baixo demais.
- Gerentes de contratação que precisam de engenheiros compatíveis no GitHub sem passar o dia inteiro pesquisando.
Conectores
Antes de começar
Tenha uma descrição de vaga com requisitos obrigatórios vs. desejáveis. Conecte o Drive, o GitHub e o Ashby. Diga a localização, a senioridade e quantos nomes você quer. Não use isso como a única decisão de contratação.Dê o prompt ao agente
O que esperar
O Agent lê a descrição da vaga, pesquisa no GitHub, pula quem já está no Ashby e retorna uma lista com rascunhos. Você revisa e envia. A primeira passada será barulhenta. Ajuste os requisitos obrigatórios depois de ver o resultado. Abra três perfis do GitHub da lista, confira se atendem aos requisitos obrigatórios e confirme que essas pessoas ainda não estão no Ashby antes de enviar qualquer coisa.Adapte ao seu caso
Solução de problemas
- A lista está barulhenta: ajuste os requisitos obrigatórios vs. desejáveis depois da primeira passada. Peça commits recentes em uma linguagem ou tipo de repositório específico, e descarte quem parecer ser cliente atual ou funcionário de um concorrente.
- Pessoas que já estão no Ashby continuam aparecendo: confirme que o Ashby está conectado ao workspace certo e que o Agent está comparando por e-mail ou nome de usuário do GitHub, não só pelo nome de exibição.
- A abordagem foi enviada: este fluxo deveria apenas rascunhar. Se algo foi enviado, pare a rotina e diga ao Agent para nunca enviar e-mail ou mensagem a candidatos.
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